当员工需要加班时，公司应该按照法律规定支付加班工资。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，却未签订书面劳动合同，自员工在公司工作满一个月起的次日到员工被辞退之前，如果员工申请劳动仲裁，用人单位需要支付双倍工资。那么，因未签书面劳动合同获得双倍工资赔偿是否包含加班工资呢？此时加班工资应该怎么算？很多员工对这一情况下的加班工资计算方式存在重大疑惑，今天我们就来了解一下。
双倍工资赔偿不包括加班工资
《劳动合同法》规定，用人单位不依法订立书面劳动合同需要向劳动者每月支付双倍的工资。由此可见，这里的双倍工资是对劳动公司未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其计算基数不包括加班工资。因此，签订劳动合同和加班工资的计算没有直接关联，加班工资应当按照另外的法律规定进行计算。
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