总让我回去等通知，是套路吗？
最近小胖很苦恼，他觉得面试官在故意拿捏自己。
几乎每一场面试，结束时都要叫他回去等通知。没戏的要等，那是面试官在委婉的拒绝自己，能理解；可面试时明确表示很认可自己的，为什么就不能当场发offer，也非要让我回家等通知，是不是想压我薪资？
你招人我求职，咱就不能真诚点？
小胖的不解，相信很多人都有同感，包括我。
我之前求职时也遇到过这样的情况，上午面试相聊甚欢，下午就给我发了入职邀请，但在面试结束时，还是叫我回去等通知。直到我开始成为一名面试官，才理解了对方为什么要这样安排。
除了需要等所有候选人面试完，内部讨论之后再拍板，以及招聘录用流程审批需要时间，这两个常见的原因外，还有一个很关键的点是常常被大家所忽略的，那就是风险规避。
简单说，就是面试官不敢。
为什么？
因为招人不是网购，喜欢就可以激情消费冲动下单，转头冷静了也能一键无忧退款，甚至你有些纠结，还可以拿到货后再选择七天无理由退货。
而offer是很严肃的，没有100%的确认不能发，一旦冲动承诺，那就是开弓没有回头箭，万一出了意外情况需要撤回，不仅会损失企业口碑，还可能会面临法律风险，付出真金白银的成本。
去年就有这么一个案例：
2022年6月6日，小高顺利通过多某公司组织的线上与线下面试，收到多某公司发出的《录用通知书》，被录用担任大客户部—营销经理职务，人力资源部的同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成。小高当即表示接受此录用岗位，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的offer。
就在小高以为“稳了”的时候，却在6月15日收到该公司取消录用的通知。多番沟通无果，小高将多某公司诉至法院，并最终获赔1.5万元。
由此可见，offer不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的关于建立劳动关系的一种“要约”，一份具有法律意义的“要约”。
只有当候选人拒绝用人单位时，offer才不会具有约束力。
看到这，相信你就能理解为什么我会在上文说“面试官不敢“了。因为求职者接了offer又反悔的成本几乎为零，公司却不是。
当然，并不是每个面试官、每家公司都会遇到需要主动违约，甚至提供赔偿的情况。但免不了需要未雨绸缪，为了规避近在眼前的风险，他们不得不采取较为保守稳健的策略，即在面试结束时先让你回去等通知，经过冷静审慎的评估之后，再郑重的向你发出入职邀请（offer）。
所以，让候选人回去等通知，其实没什么毛病，是面试官合理的选择。
面试聊的再投缘，试后也需要深思熟虑，多方分析后再做决定，对公司如此，对求职者更是如此。
