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总让我回去等通知,是套路吗?

(2023-03-07 14:29:28) 简历指导

最近小胖很苦恼,他觉得面试官在故意拿捏自己。

几乎每一场面试,结束时都要叫他回去等通知。没戏的要等,那是面试官在委婉的拒绝自己,能理解;可面试时明确表示很认可自己的,为什么就不能当场发offer,也非要让我回家等通知,是不是想压我薪资?

你招人我求职,咱就不能真诚点?

小胖的不解,相信很多人都有同感,包括我。

我之前求职时也遇到过这样的情况,上午面试相聊甚欢,下午就给我发了入职邀请,但在面试结束时,还是叫我回去等通知。直到我开始成为一名面试官,才理解了对方为什么要这样安排。

除了需要等所有候选人面试完,内部讨论之后再拍板,以及招聘录用流程审批需要时间,这两个常见的原因外,还有一个很关键的点是常常被大家所忽略的,那就是风险规避。

简单说,就是面试官不敢。

为什么?

因为招人不是网购,喜欢就可以激情消费冲动下单,转头冷静了也能一键无忧退款,甚至你有些纠结,还可以拿到货后再选择七天无理由退货。

而offer是很严肃的,没有100%的确认不能发,一旦冲动承诺,那就是开弓没有回头箭,万一出了意外情况需要撤回,不仅会损失企业口碑,还可能会面临法律风险,付出真金白银的成本。

去年就有这么一个案例:

2022年6月6日,小高顺利通过多某公司组织的线上与线下面试,收到多某公司发出的《录用通知书》,被录用担任大客户部—营销经理职务,人力资源部的同事口头告知小高的基本工资为7000元,另有提成。小高当即表示接受此录用岗位,同意月底前报到,并迅速拒绝了其他公司发出的offer。

就在小高以为“稳了”的时候,却在6月15日收到该公司取消录用的通知。多番沟通无果,小高将多某公司诉至法院,并最终获赔1.5万元。

由此可见,offer不仅仅是一张纸,而是用人单位向特定候选人发出的关于建立劳动关系的一种“要约”,一份具有法律意义的“要约”。

只有当候选人拒绝用人单位时,offer才不会具有约束力。

看到这,相信你就能理解为什么我会在上文说“面试官不敢“了。因为求职者接了offer又反悔的成本几乎为零,公司却不是。

当然,并不是每个面试官、每家公司都会遇到需要主动违约,甚至提供赔偿的情况。但免不了需要未雨绸缪,为了规避近在眼前的风险,他们不得不采取较为保守稳健的策略,即在面试结束时先让你回去等通知,经过冷静审慎的评估之后,再郑重的向你发出入职邀请(offer)。

所以,让候选人回去等通知,其实没什么毛病,是面试官合理的选择。

面试聊的再投缘,试后也需要深思熟虑,多方分析后再做决定,对公司如此,对求职者更是如此。

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