「职场文化」企业忠诚究竟如何考量？

忠诚，是职场企业文化中一直被提及的职业精神。所有的企业都在追求的员工品质，一个有能力有忠诚度的员工，绝对是所有企业心中的香馍馍。但是任何员工都不可能在一家公司干到天荒地老，不跳槽是不可能的，问题是，有时员工跳槽的行为往往会被人们解读为是不忠诚的 。

多数公司会把“员工忠诚”摆到重要位置。原因显而易见：心要在我这儿，否则把你培养好，你就跑，公司不是赔了么？也因此，很多公司在招聘时，往往会比较看重候选人的跳槽频度。若一年内跳槽多次，要么是你心性浮躁，要么是你缺乏忠诚。后者显然更致命，它极有可能成为面试官一票否决的原因。

但是，你要是问面试官，你怎么考量我的忠诚度？大概是得不到答案了。因为面试官自己也很模糊。 人在职场，该不该忠诚？该忠诚于谁？这是值得探讨的问题。

① 忠诚，是否可以精准量化？

别的公司花高于现在30%的薪水挖我，我该不该立刻走？走了，是不是就叫不忠诚？ 如果价码变成高50%，甚至翻倍，是不是又可另当别论？ 公司陷入财务危机，我不要钱陪着公司扛了2个月，另一个同事扛了半年，我是不是就不忠诚？ 很显然，以上，我们都无法量化。