面试时HR问“以前工资多少”该如何回答
“你上一份工作的薪资是多少?”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题,作为HR和用人单位得到的答案无非三种:乖巧的应聘者“大概在某k左右”,不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”......不知从何时起,历史薪酬成为了衡量应聘者的重要参考标准之一。一方面,用人单位想看下你的市场价值,另一方面,也想探一探你的理想薪资。那么 ,面对这个问题,应该如何回答才能比较恰当又不失礼貌呢?具体分情况回答。
当你面试小公司时
“你上一份工作的薪资是多少?”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题,作为HR和用人单位得到的答案无非三种:乖巧的应聘者“大概在某k左右”,不情愿的应聘者“这涉及到隐私了吧”......不知从何时起,历史薪酬成为了衡量应聘者的重要参考标准之一。一方面,用人单位想看下你的市场价值,另一方面,也想探一探你的理想薪资。那么 ,面对这个问题,应该如何回答才能比较恰当又不失礼貌呢?具体分情况回答。
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在令职场人又爱又恨的时刻排行榜上,试用期绝对有资格占据一席之地。一边是辞旧迎新的快乐,积极工作劲头正足;另一边,又不禁暗暗合计,自己到底能不能顺利转正。...
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有些人在工作过程中,会和公司间因为劳动合同而产生纠纷,这时候,可以通过申请仲裁来解决纠纷。但法律对于申请劳动合同纠纷诉讼是有时效规定的,时效到底是多久呢?超过时效之后还可以进行申请吗?...
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