99%的人在面试之前都会忘了准备这个

面试常规准备三要素：公司、岗位、会装酷。

公司背景与行业背景，尽可能多了解。

你都不懂这个行业，怎么让面试官相信，你不是来浪费他生命的？

岗位职责更要了解清楚，里面写的明明白白需要你来做什么。

面试中所有的优势，请围绕着岗位职责去展现。

工作要求什么，你就得有什么，公司需要哪种人，你就变成哪种人。

这种人才，你就是想走，面试官也得努力把你往回拽一拽。

最后，服装搭配也要注意，去什么公司穿什么衣服。

工装牛仔格子衫，IT圈里随便翻；

西装革履亮皮鞋，不是销售就是爷。

譬如说，你一身嘻哈街头风的装扮去面试当律师，

不是不可以，只是人家拒绝你的时候，

你不要哭地太大声。

以上三点几乎是所有人都会告诉你的。

它们重要吗？

重要，很重要。但这些是最重要的吗？

不是。

找任何一份工作之前，最重要的永远都只有一件事：

了解自己。

这是绝大部分人忽略的一件事，甚至很多人认为这事并没有那么重要。

什么叫做了解自己，还有人不了解自己吗？

你甚至都没有大数据了解自己。

有时候，网购平台给你推荐了一款商品，

你发现自己好喜欢，却不知道喜从何来？

因为“猜你喜欢”比你更懂你的喜好。

人对自己的了解大多是隐性的，既自知，而又不自知。

就好像大脑深处的知识，用不到它的时候，

自己都未必能想的起来还学过这些。

但找工作不同，知道一份工作适不适合自己很重要。

一份适合自己的工作，能让你在岗位上发光发热，

一份不适合自己的工作，能让你在公司里度日如年。

那如何去判断自己适合什么样的工作呢？

或者说如何判断自己是个什么样的人呢？

找第三方，你的朋友，你的闺蜜，你儿时一起长大的小邻居，

因为有时候自己认为的自己，和外在表现出来的自己并不相同。

这个时候，第三方的意见就很重要。

比如，你从来也不爱跟人讲话，但内心戏非常丰富，你自我觉得自己是个外向的人，可以从事一些外向型的工作。

此时，你朋友的劝阻就可以有效把你从作妖的边缘拉回来。

知道自己是什么样的人以后，就要摸清自己擅长什么。

比如擅长写作、口才很好、很会与人打交道，哪怕是很能吃，

这个所谓擅长，就是你不用怎么努力，也能轻松超过身边人的技能。

如果自己找不到，没有关系，可以借助一些职业测试工具，

像MBTI，霍兰德等等，都可以用科学的方法，给你职业选择一个建议。

最后，想明白自己想要什么。

的确不是每个人的理想都是，

当上CEO，赢娶白富美，走上人生巅峰。

有的人向往更轻松、安逸一点的生活，对物质要求不高；

有的人向往金钱与权力；

有的人向往一家三四口，往来七八人；

有的人向往灯红酒绿花前醉，仓癝实来金满楼。

想明白自己想要的生活，再去做职业选择。

有时候，选择比努力更重要。

想明白了以上这些，你的面试之旅才会更顺利。