HR问上家薪资，到底该不该说实话？

面试犹如宫斗，步步惊心，一不小心就踩上HR的套路，比如HR漫不经心的一问：

你的上家薪资，能说说嘛？

此时你可得打起十二分的精神，毕竟问题的答案将直接和你的薪资挂钩。

好多人犹豫，说实话吧，那么点钱，以后我还怎么要价？说假话搏一搏吧，万一查出来怎么办？

今天我们就来说说如何应对这个危险问题。

1. 薪资，其实该这么算

大部分情况下，新公司薪资都会高于原本薪资。

至于能高多少，一看你本人的综合能力面试表现，二看这家公司的薪酬水平。

比如常规跳槽的涨薪幅度，有给15%的有给30%的，但都会基于你原本的薪资，再比如这个岗位的固定预算，投递时都能看到企业给的薪酬范围，岗位预算的调整难度很大，所以，一开始你心里就得有个底线。

希望大家养成一个好习惯，报综合年收入而不要报月薪，尽可能算上你所有的收入。

综合年收入=固定工资x12+绩效奖金+各种补贴福利+年终奖+加班费

而月薪=固定工资x12+绩效奖金

一目了然哪个更亏！

如果你的公司有交通补贴，餐补，租房补，带薪病假，发放购物卡，免费餐厅，包住宿，商业医保等等福利，千万不要算漏了，这些都是可以折现的，记得把他们一并算进你的收入中，假如你原本薪资5k，但包住宿，你就应该把当地房租算进去，并且跟HR强调这一点。

2. 能不能说假话？

有些朋友说，我上家的薪资就是不高，没你说的那些补贴，那我就没机会把年薪报高吗？

你要知道HR不是傻子，对于某个行业的平均薪酬心里都有数，至于能不能虚报，两种情况如下。

小公司，90%不做背调

大部分小公司没时间没精力做背调，对于你上家的薪资了解不一定细致，此时你可以报价在公司给的薪酬范围内。

只要你的报价结合面试表现老板能接受，那就没问题。但是如果你高的离谱，也有可能会要求你出示凭证。

大公司，90%都要薪酬调查

中型以上的企业，尤其是大公司，薪酬调查是最常规的流程，想躲都躲不掉，不愿意接受薪酬调查等于你主动放弃offer，而薪酬作假，也很严重。

如果你面试表现顺利，却谎报上家薪资，在薪酬调查中对应不上，被判诚信问题，那你只能傻眼错失好机会，对你个人信誉也是一种损失。

通常HR会让你提供半年的银行收入流水，比较严格的公司只认通过转账的工资和奖金，如果有现金补贴等无从查证的收入，他们也是不考虑的，但你依然要强调原先公司的福利。

大公司背调严格，所以回答上家薪资时，你就回答综合薪资，微微浮动10%以内，这样出入不大也没有太多问题。

3. 合理的报高薪

谈薪时，你要多为自己的涨薪找合理的理由。

比如你认为自己能力突出，远远不止以前的薪资，一定在面试中展示你的成果数据，自信地告诉HR自己的期望薪资，并承诺自己可以达到这个价格的输出成果。

如果你从大公司跳到小公司，可以打打平台牌，毕竟大公司的平台经历，也是一种潜在价值。

如果你为了跳槽，没有拿到年终奖，可以说明一下这种情况，把差价在薪资中找补回来。

如果你以前的公司待遇不公，干活还多，大可诚实说明工作量业绩量，帮助HR为你的个人价值做判定。

最后一点，报薪水时不要干瘪瘪的说个钱就完了，赶紧一边算薪资一边跟HR聊聊你的工作内容，强调你工作价值最高的部分。

我们的口号是：不放过任何一个给自己贴金加码的机会！

不要冒险去伪造薪资单，只要你有实际才干，掌握正确的报薪姿势，一定能谈下好薪水！