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『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库

(2023-03-07 12:05:16) 职业规划

校园招聘是直接从学院或大学校园招聘学生和临近毕业学生的过程。了解如何吸引顶尖的年轻人才,才能储备最优秀和最聪明的学生进入企业人才库。

校园招聘面临的挑战

挑战1:竞争变大

根据市场反应,企业开始更多关注校园招聘,对年轻人才的需求竞争度变大。

挑战2:品牌影响力

雇主的品牌影响力是大学生招聘中重要的决定因素之一(据调查90%的受访者认为品牌因素非常重要,而92%的企业也对自己品牌优势并没有信心)。

挑战3:传统招聘方式过时

随着互联网时代的发展,社交媒体成为新的主流,双向选择的模式下,传统线下校招的优势越来越少,招聘方也更注重人的“质”,而不是过去的以“量”为主,因此怎样高效且招到精准化人才的难度便更大了。

校园招聘应对挑战的策略

圈定目标院校,制定更有针对性的校招策略;

利用更多渠道(如社交媒体增加曝光率提前吸粉),宣传和建立更有吸引力的品牌形象;

研究学生需求宣讲学生感兴趣内容;

建设学生口碑,善用学校推荐和学生推荐;

校园招聘的技巧

善于利用官网宣传

数字时代,校园招聘不仅仅是一场宣讲会就足够的,需要更多渠道的曝光自己的品牌形象,利用官网全面展示企业文化,向他们展现职业前景和发展机会,更可以用一些优秀员工的成功案例来增加吸引力和可信度。

善于利用社交媒体

利用社交媒体更好的和年轻一代建立良好的沟通渠道,最大化的扩展品牌宣传效果。

校方推荐

学生在校期间,更容易接受校方和学生之间的推荐,而校方一般也都很愿意把自己的优秀学生推荐给合适的企业,这是企业最佳的接触到顶尖人才的方式。

建立长期关系

确定对口目标院校,建立长期合作关系,类似委培委招,建立有效的双赢模式,校方组织、学生组织、知名教授等都是可以建立关系的不错选择,一旦良好的合作模式建立,会带来意想不到的收获。

提供实习机会

为在校学生提供实习机会,不仅让学生获得不错的实践机会外,也让学生更深的了解企业,同时还能从这些年轻有活力的学生身上获得宝贵的意见。当实习生回到学校更能担任校园大使,在其他学生间推广你的企业。

员工的参与经验分享

让自己现有的员工回到学校,和自己的校友进行交流和经验分享。更可以树立典范,让有成功案例或某些领域专家的员工言传身教,回到课堂来发表演讲。

支持学生组织

适当的支持校内学生组织,赞助活动、赞助社团等,不仅能同时进行一些推广宣传外还能建立良好的口碑,传播企业文化和理念。

校园招聘逐渐成为企业年轻人才储备必争的战场,也对企业可持续发展有着重要战略意义,新鲜血液的补充使企业正常的人才流动变得更健康,也是企业保持活力和创新力主要途径。

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