企业的选人用人标准是什么？专业HR帮你解答

毕业即失业？

刘峰也是2020年泱泱毕业生大军中的一员，给出了无奈的回答：是的，工作真的难找，10多次求职基本的面试关都过不去。

虽然读的211/985本科，修的专业有一定的社会认可却还是连连“败北”。只能白白羡慕那些面试一次过的求职者，却始终不明白自己到底差在哪里？

第一次投简历，刘峰以为凭借自己的学校和在校时社团的实践经验，找份像样的工作应该没有传说中那么难。

按照网上的模板做了一份自己的简历，先试着投递了10家公司，过了一周就收到3家公司的面试邀请。

回复最快的是一家民企，不过刘峰当时对民企印象一般，去公司面试的时候并没有做什么准备。

在回答一些引以为傲的大学实践成果后，被问到职位专业知识时，刘峰就语塞了，自己当时并没有严格记清楚职位的要求。

后来面对面试官提出来的即兴销售测试问题时，思维也不够灵敏，回答的问题颠三倒四，缺乏逻辑性，导致刘峰本来对这家民营公司很有把握，但面试后就杳无音讯了。

这次面试多少对刘峰造成了一点挫折，不过还没丢掉自己名校毕业生的光环。

在应对接下来的2家公司面试时，也许是由于失败经验加剧了紧张，刘峰回答问题过于急迫，专注于讨论薪资，而忽视了自己的优势能力展示，在面试表现中也暴露出了自己缺乏人际交往经验、分析问题不够细致等缺点，最后居然没有一家公司愿意录取他。

刘峰这次真慌了，也不看企业名声大不大，环境怎么样了，又连续投了几十家公司，每天手忙脚乱地应对一场又一场面试，但真正的入职机会却等不来。

刘峰很苦恼，解决不了自己的问题，更搞不懂企业的选人用人标准是什么？为什么有时面试官和蔼可亲，但结果却是拒绝？

为了帮助更多向刘峰这样的面试者顺利拿到offer，我们总结了10家经验丰富的2020中国大学生喜爱雇主的内部密语。

✅ 名企的用人标准是什么？

✅ 面试中的扣分项和加分项都有哪些？

✅ 面试中最打动面试官的行为和言语有哪些？