四大HR眼中的好简历是什么样子的？
就在昨天，四大中的安永率先开启了春招。
在很多财会专业同学的职业规划中几乎都有四大的位置，现在又到了春招的季节，什么样的简历能入四大HR的法眼呢？
关注四大的同学想必对四大的招聘流程都非常清晰了：网申-笔试-HR/AI面-群面-经理面-Par面。
从网申那一刻起，竞争已经开始了；
如何顺利通过第一道关卡，获得面试机会；
如何获得HR关注，在经理面和Par面避坑；
未雨绸缪，提前精心准备好一份简历，就格外重要了。
好简历一定是表达明确、逻辑清晰、简洁明了、排版清爽、岗位匹配度高，如何才能写出HR眼中的好简历呢。
首先，分析岗位。
好简历一定是符合岗位要求的。四大的不同岗位，任职资格标准均不同；投递简历前，根据要求适当修改简历，最大限度靠近标准。
仔细分析任职要求后，筛选与之相匹配的个人经历，在简历中精准呈现与之匹配的关键词或标签。人工智能时代，不少简历初筛交给了AI，把握重点、差异化、个人特质清晰，是通关必备。
其次，换位思考。
简历查阅者是HR，TA的工作痛点是忙，每天基本上可以看上几百份的简历，每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。所以一份非常简洁明了、一目了然的简历，成功拯救HR的眼睛你也就成功了。务必充分利用好STAR法则，将信息尽量的集中在一页内。同时，四大提供的是Professional Sservice，所以对于简历，他们也希望你能够展现出专业的特质。
接着，细节决定成败。
当几十位、甚至几百位综合素质差不多的同学共同竞争为数不多的机会时，细节就是超强的有力武器。
1# 自我介绍：用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁、能做什么、是否适合这个岗位。
自我介绍不宜太长，提炼核心要点，每一点写1-2句，具体内容凸显与岗位相关的关键词且不超过两行，写得太长 HR 两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
2# 教育背景：院校学历核心课程、证书，突出成绩绩点、交换经历、校内职务等，数字展示更直观。
3# 校内实践/实习经历：经历体现出了你的选择和能力。
今天的我一定比昨天的我更优秀，时间倒序——即最近的经历对招聘方来说才是最重要的，能让HR更快地看见目前你最高的成就。
✅巧用服务过的行业知名/头部企业进行背书：考虑行业的特殊性，公司名称禁止出现在简历中，在简历里用某500强企业、某行业头部企业、知名上市公司等，体现自身能力价值的同时体现简历的真实性。
✅经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器：不少同学觉得“实习都是打杂的活，没什么好写的啊“，这个其实HR们也知道；但做事的思路、采取的行动、收获的经验等，有时候比事情本身更重要。
✅将过往的经历与成就数字化：相较纯粹的文字内容，数字更简洁明了，也是量化工作成果价值的有效方式之一；HR们也更容易看到哦。
✅撰写经历的简化公式=工作任务+做了什么+怎么做的+工作成果，写经历时一定要反复思考：当时做这件事情的逻辑是什么，自己做了哪些尝试，遇到的难点和挑战是什么（时间紧迫?沟通难度?问题复杂？）；亮点就是在不断追问中产生的。
✅与面试相关：老师辅导过的同学反馈，经理面和PAR面的时候，都会紧密围绕实习经历内容进行延展提问（用到的理论知识、实操工具、哪些遗憾等），适度美化、避免挖坑。
4# 其他小细节：排版清爽规范，会区分重点。
发送简历用PDF格式，避免串行、页面混乱的尴尬；
白底黑字是基本色彩，可用加粗或者其他颜色突出重点或者关键词，但整体色彩不要超过三种；
遵循从上到下，从左到右的阅读习惯，学会将重要信息放在前面，不建议多表格来书写简历，分割线或者隐藏分割线（利用留白）的方法能让简历看上去清爽有序。
写在最后：
精修简历这件事，不仅让你被四大录用的概率提高，还可以“深度剖析自我”，在过往经历中挖掘、提取闪光点，更好的认知自我。祝愿大家都能拥有一份金光闪闪的简历，成功上岸。
