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那些总是在招人的公司,在搞什么鬼?

(2023-03-07 12:09:57) 求职技巧

大家有没有发现职场一个怪现象:

有那么一些公司,永远在招人!从年头招到年尾,甚至职位也在做更新。

那么,这些总是在招人的公司,到底什么情况呢?

1. 岗位天生流动率高

许多岗位,由于特殊的专业属性,导致流动率很高,这种情况不管公司做的好不好,都很难避免频繁招人。

比如各类销售工作,房地产中介,流水线作业等等。

这些行业最典型的就是门槛不高,需要人海战术开拓业务,并且压力较大,许多人撑不住太久。

像房地产等行业底薪低,要求低,员工必须开拓房源,如果不能出单,三个月内就会淘汰。

还有保险金融业底薪高, 福利待遇好, 但实际进去是有各种条件满足才可以拿到这些薪水。对于保险公司来说,招人其实是一种“销售”。这些行业人脉和客户是公司想要的, 所以他们想通过大量的招人来得到这些人背后的人脉资源。

为了完成保险公司的业绩, 求职者需要找自己的亲戚朋友,完成指标。当一直没有能力去拉到其他人,完不成业绩的时候,你就会被淘汰出去,而你一开始拉到的那些人,基本成了保险公司客户。

除了这些行业,互联网、培训等行业,也是跳槽率极高的。

2. 专业性要求高,招人难

比如公司高管,或者专业领域的专业人才,都是比较稀缺的。

这种岗位招人需要漫长的时间,精挑细选,候选人一定会通过高层的层层选拔。往往3-6个月,都没法出现令人满意的招聘结果,所以会看到企业一直在招人状态。

朋友在比较小众的局部芯片行业,公司为了一个高级工程师的职位,招了少说有半年。要求高,人才少,还需要国内+美国的领导一起层层考察。即使公司对人才满意,也有可能出现人才不来的情况。

3. 快速扩张时期,需要用人

我相信,在阿里快速扩张的初期,也会给求职者一种:这公司怎么一直在招人?的感觉。

如果能遇到这样的公司,其实是一件好事。

规模快速扩张的公司,证明近期盈利能力强,发展前途好,项目开发充足,并且为了快速争夺人才,会开出明显高于市面行情价的薪资待遇。

进入其中,不仅能拿到好报酬,还能跟进在其他平稳发展的公司较少接触到的丰富项目资源,万一企业发展壮大,成为下一个独角兽,跳板光环也有了,岂不美哉?

4. 可能确实是个天坑

经常招人?不靠谱!

是不是大多数朋友都这么想?毕竟经常招人说明流动率离职率高。

我想起了年少无知的时候,曾经也进过一家公司。

不瞒你们说,进去我就后悔了。和人事说好的完全不一样啊喂!

内部管理混乱,领导不靠谱,工作难以推进,最差劲的是,每个月都会拖发工资!在公司为数不多的时间里,每次入职一位新同事,我心里都会隐隐同情:又是一个被骗进来的啊。

这种天坑公司,员工要么走,要么忍。自然而然,流动率和招人率都是非常高的。

面试时,其实用人方和求职者的信息量存在着不对称,也正是这种信息不对称,导致不少人入职才看清真相。

所以,有些一直招人的公司,可能确实存在着这样那样的“坑点”,建议大家入职前好好做功课打听打听

发达的互联网,给了我们更多了解和挖掘公司的信息渠道,也给了我们把握更多职场好机会的手段方法。

那些一直在招人的公司,可能是坑,更可能是福。

大家一定要善用信息渠道,多了解,多判断,在了解自我的情况下,帮助自己的职场步伐走得更坚定,前路漫漫,愿大家前程无忧!

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