事实劳动关系的认定需要注意哪些？
劳动者和用人单位发生纠纷时，如果双方签订了劳动合同，纠纷就比较容易解决，但如果双方没有签订劳动合同，劳动者首先要做的事情就是证明双方存在劳动关系。那认定事实劳动关系需要注意哪些，劳动者又应该怎么做呢？我们对无书面劳动合同的情况下认定劳动关系这个问题做了几点梳理。
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