相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者，在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。
那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。
那么问题来了，背调真的那么容易就可以蒙混过关吗？
我们先来看看，到底什么是背调。
背调的全称应该是“员工雇前背景调查”，也称为“证明材料核查”。
这是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法（通常是入职前进行背景调查，也有部分企业是在试用期进行背调）。通常指的是通过咨询应征者的前上司、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
公司往往用背调来补充面试过程中没有获取到的、但实际上公司又必须知晓的候选人资料。
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