「实习」找了一份0工资的实习，我到底该不该去？

回想起我第一次找工作的时候，真的是一把辛酸泪。相对比秋招找工作时的压力，第一次的手足无措更让人痛苦无助。在此之前，我从未了解过找工作是个什么流程，简历不知道怎么写，面试也不知道怎么回答，还好在熟人的介绍下，拿到了一个面试。不过长期生活在校园里，被周围的环境保护着，我对职场的了解基本都来自于互联网以及加了厚重滤镜的影视剧。

对于面试的时候，要穿什么？面试官会问什么问题？我要怎么回答才好？统统都不知道。

好在我的心态比较好，抱着“初生牛犊不怕虎”的想法就去兴冲冲地参加面试了，结果，面试官只问到第三个问题，我就一片空白，场面十分尴尬。但是由于是熟人介绍，人家还是勉为其难的接受了，不过第一个月是0工资。但是，现在回头想想，还是觉得自己当初应该充分地去了解面试到底是一个什么流程，该做好哪些准备，不至于那么被动，成为如此廉价的劳动力。

有时候，我们往往将面试看得很重，觉得太难了，其实，也没想象中那么困难。面试之前做好充足的准备就不用担心啦~

我们在找实习工作时会遇到的面试，常常会有以下两种形式：

① 无领导小组面试，也就是群面。

一般会出现在名企的大型寒暑假实习项目中，由于求职者众多，企业通过群面的方式能够高效地筛选出综合能力突出的求职者。

② 一对一面试，面试官为HR或者用人部门领导。

一般会出现在日常实习或者寒暑假实习的终面环节，面试官根据岗位需要的特征要求，采用专门的“面试题库”、评价标准和评价方法，通过与求职者面对面的言语交流，来判断求职者是否可以被录用。

划重点：专门的面试题库、评价标准

所以，面试的时候其实是有一套题库的，0工资实习1个月后，我的工作获得了老板的认可，也拿到了正常的实习工资，可见我的工作能力完全没问题，只是跪在了“不懂套路”。

面试的时候，一般来讲，碰到这六个问题的概率很大：