前程无忧发布《2022届毕业生秋招行情》： 职位量同比增80%，电商、教培需求退潮

2022年高校应届毕业生第一波的招聘高峰（俗称秋招）基本结束。在线业务的蓬勃发展和企业纷纷着手新业务、新市场的布局，中国知名高校的毕业生受到热烈追捧。

国内权威的人力资源服务商——前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》。前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。但是面对难得一遇的需求热度，毕业生们更热衷于读研，受访的211/985本科毕业生中64%表示会参加研究生或者公务员考试。由于秋招主要在大企业和名校生之间进行，对于超过千万人的2022大学毕业生就业前景很难一概而论。

2021年9月1日至今，51job和yingjiesheng（应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位60.3万条，招聘人数103.5万人，是2020秋招（2021应届毕业生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020应届毕业生）年同期的146%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，企业对2022名校毕业生的争夺和优化“减持”35岁+员工是一枚硬币的两面。

冯丽娟说，2019年校招受全球贸易低迷影响，2020年校招因为疫情受到抑制，多数雇主们过去两年里毕业生招聘数量有所收缩。

但是数字化和疫情的双重作用下，众多行业的生态正在发生翻天覆地的变化——

1.顾客聚集在网上，订单倍增；

2.中国率先复工和完整的产业供应链，企业投入增加；

3.企业必须加速且不断推出新产品；

4.“囤积”人才

数字化不再只是趋势，普遍的应用已至临界点。在各种“前所未有”的机会和变化下，企业更倾向购买技能，而非经验，纷纷加码2022届高校毕业生的招聘数量。与此同时，人数更少的95后和00后们对职场若即若离，她们和他们有更高的学历，善用数字工具，更倾向分散、灵活和出新出奇的网络世界，“企业强烈感受到吸引和保留年轻人才已变得异常的挑战，在巨大的招聘数量中有很大一部分是出于争取未来人才的考虑而进行的人才储备。”