经济补偿金的计算该怎么确定?
为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工经济补偿金进行了相关的规定。《劳动合同法》规定:经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除以上现存的最基本的计算方式之外,经济补偿金的计算方法还涉及工作年限、基数规定、地区标准等。那么,经济补偿金的计算具体该怎么确定呢?
2008年前经济补偿金规定