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除了便宜好用,应届生对企业来说还有哪些价值?

(2023-03-07 12:09:45) 面试指南

新同事越来越年轻

在一家公司待几年,你可能会发现一个现象:新入职的同事越来越年轻,而且大多都是应届生。一边担心自己前浪被拍死在沙滩上,一边又忍不住嘀咕了:为什么很多公司爱招应届生?应届生对企业来说到底有哪些吸引力呢?

说起应届生的优势,普遍的论点在好用和便宜。

应届生年轻经验少,企业可以按需培养。但是年轻通常也意味着不安分不稳定。媒体上多得是宣扬90后95后离职率高的消息,这也让摸不清年轻人喜好的企业头疼不已。“不要轻易批评年轻人,他们可是会离职的!

再说便宜的问题。随着每年都水涨船高的薪资,年轻人越来越懂面试谈“薪资”这门技术了。你想便宜收纳新鲜血液,别傻了,这届年轻人可实际的很。

除去这些,企业在招应届生时还有什么考量呢?

1、招应届生,效率更高

如果你经常关注招聘信息,尤其是某个公司的招聘信息,常常会发现,有些半年前就上线的职位,半年了还一直在招人。社招有时候就是这样,老板要求不低,岗位预算不高,又不急着要人,那可不就长时间招不到合适的人了麽?

校招相对于社招来说,那效率可是杠杠的。有多少岗位需求,历时多久,预算多少,跑哪些城市,去哪些大学,主要面向什么专业的…只要诚心招人,去了,就会有收获。

毕竟校招是企业占据主导的招聘活动,光2019年全国普通高校毕业生就有834万。毕业生多靠谱企业少,有选择权的一方有拥有稳稳的话语权。

2、应届生代表着高素质

以网上能查到的数据来看,我们国民的本科率目前不到4%(所有本科生人数占人口总数的比例)。所以,换一个角度来说,应届生,本科及本科以上的应届生,代表着预备流入职业市场的高素质劳动力。

虽然我们不提倡歧视,但是学历歧视是现实存在的问题(小声说)。相同条件下,学历越高的在就业市场肯定更受青睐。随着近年来本科毕业生人数的增多,很多以往门槛比较低的岗位,也提高了招聘门槛。为什么会这样呢?别问,问就是年轻人越来越优秀了。

3、企业愿意从应届生中培养未来管理人才

处在快速扩张阶段的企业往往最爱招应届生。当然,它们可能同样也提供了很多社招的岗位。

这些大量新增的岗位有个共同的名字,叫管培生

招聘管培生的标准可是不低的哦,你得在校成绩不错,你得参加过一些校内实践,你得拥有不错的逻辑和沟通能力,你得在群面或无领导小组面中脱颖而出…顺利拿到管培生的offer后,进行轮岗。最终,管培生就是一块砖,哪里需要哪里搬。 会进行校招的企业,往往会招很大一批合眼缘的优秀应届生。入职后,在应届生内部竞争,挑选更优秀的一些重点培养,为企业贮备人才后备军。

企业的活力,是由新鲜血液源源不断流入带动的。那么数量庞大,又越来越优质的应届生看起来真的是不二人选了。但对企业来说,越来越难的不是如何招到应届生,而是如何留住优秀应届生了。

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