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应届生必备谈薪技巧:高薪原来是这样谈出来的

(2023-03-07 12:29:48) 简历指导

“提薪吊胆”说得一点没错,特别是初入职场的应届生们,虽然薪资问题很敏感,但是它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。

对于求职者来说,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。希望这篇文章可以帮你谈出理想薪酬!

错误案例1

HR:我们已经沟通过了您的一些基本情况,那我这边顺便想了解一下,您目前的薪资预期范围在多少呢?

小A:其实这是我第一份工作,也不太清楚贵公司大概的工资标准这些…请问贵公司可以给我的薪酬范围是多少?

(一看这位同学就是面试前准备工作没有做好,没有提前研究市场上该职位及这家公司该职位的薪水状况。)

错误案例2

HR:请问您对于这份工作的期望薪资大概是多少呢?

小B:我的同学小C在XX公司该岗位赚XXX,我觉得要有7k。

(这是你自己的工薪,不要牵涉别人。而且回答价位时应给出你的目标区间,而不是使用整数。)

薪酬和福利,每个公司都有一套自己的算法。当没有实际的工作经验时,你可以通过查询每年的职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜等信息,大致估算社会平均薪资,有条件者可以打听一下了解该公司的薪资体系、薪资构成。

要知道HR在面试你之前,就已经在内心给出了一个薪资的大致范围。当你提出的薪水符合HR的预判时,HR会下意识地认为你已经在面试前做好了充分的准备,对行业内的情况了解颇深,增加面试官对你的好感。

接下来我们就来说说谈薪资时四大谈判技巧!

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